Nós vivemos tempos de grandes mudanças e muita incerteza.

E isso coloca uma pressão adicional em cima das organizações, dos seus líderes e das suas equipas, que muitas vezes os leva a focar apenas na sobrevivência.

Mas, para poder assegurar um futuro sustentado e longo, uma organização tem de ser muito mais que apenas uma sobrevivente.

Tem de ser capaz de fazer parte integrante do nosso futuro, enquanto consumidores, comunidade e sociedade.

Mas como? Em primeiro lugar, as organizações têm que saber ler as tendências e para onde caminha a nossa civilização. Depois, têm de deixar de pensar em se adaptar para antes serem um driver de mudança. E para serem driver de mudança, têm de largar visões egocêntricas e obcecadas em lucro a todo o custo. No ambiente de total exposição que hoje vivemos, isso é cada vez menos viável. Ao invés, as organizações precisam focar-se em realmente contribuírem para uma vida melhor dos consumidores, dos colaboradores e parceiros, da sociedade em geral e do planeta. Muitas empresas nascem hoje com este espírito e têm sucesso graças ao facto das empresas que já estão no mercado, não serem capazes de mudar. E as organizações que querem ter futuro precisam desesperadamente de mudar.